Boutique
voor verfrissend leiderschap

Of het nu gaat om een individueel, teamtraject of een verandertraject, we doen altijd individuele intakes om grondig te analyseren wat er écht nodig is. Bij een individueel traject spreken we natuurlijk jou als leider en daarnaast ook je leidinggevende om samen je doelen aan te scherpen. Bij een teamtraject spreken we niet alleen de leidinggevenden, maar ook de teamleden zelf. En bij een veranderingstraject binnen je organisatie maken we een scherpe analyse die we terugkoppelen aan jou als opdrachtgever. Vanuit deze inzichten smeden we een op maat gemaakte aanpak.

Terwijl het traject vordert, passen we onze aanpak flexibel aan en ondernemen we stap voor stap actie om de gestelde doelen en gewenste veranderingen te verwezenlijken. Bij een team of verandertraject werken we met koplopers. Dit zijn medewerkers die de beweging willen versnellen en meehelpen de verandering te verduurzamen. We zijn ervan overtuigd dat kleine ingrepen en snelle leermomenten, direct toegepast in de dagelijkse praktijk, een groot verschil maken. Door deze actieve begeleiding op de werkvloer en directe betrokkenheid bij de dagelijkse praktijk, zorgen we ervoor dat wat geleerd is, ook écht beklijft.

Maar onze aanpak beperkt zich bij teamontwikkeling en verandertrajecten niet tot alleen de ontwikkeling van het team of de medewerkers; we laten jou als leider voorop lopen. Direct na de analyse gaan we samen aan de slag, waarbij we je coachen in het effectief leiden van je team en de verandering. Zo ben je niet alleen in sync met het team, maar loop je zelfs een stapje voor.

Om de groei te verankeren, sluiten we altijd af met een evaluatie, niet alleen direct na het traject maar ook op de langere termijn – bijvoorbeeld na een half jaar. Zo kunnen we checken of de behaalde resultaten stevig verankerd zijn en of er verdere finetuning nodig is. Onze aanpak is gericht op een blijvende verandering, met continue ondersteuning voor individuen het team én de organisatie als geheel.